培伴城长 | 加速人才成长 激发内在活力——长沙城发集团2021年专项竞聘工作圆满完成
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- 来源:
- 发布时间:2021-12-09 15:49
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【概要描述】为畅通集团优秀年轻员工的职业发展通道,加速优秀年轻员工的成长,10月至11月,人力资源部结合人才梯队建设情况,组织开展了集团年轻员工专项竞聘工作。本次竞聘共发布了15个基层管理岗位/中级技术竞聘岗位,共收到71份报名表。经资格审查,有56人符合竞聘岗位报名条件并进入初试。针对岗位特点,P3/P4级岗位采取“笔试+测评”方式、M7/M8级岗位采取“无领导小组讨论+测评”方式开展了初试。通过初试甄选,
培伴城长 | 加速人才成长 激发内在活力——长沙城发集团2021年专项竞聘工作圆满完成
【概要描述】为畅通集团优秀年轻员工的职业发展通道,加速优秀年轻员工的成长,10月至11月,人力资源部结合人才梯队建设情况,组织开展了集团年轻员工专项竞聘工作。本次竞聘共发布了15个基层管理岗位/中级技术竞聘岗位,共收到71份报名表。经资格审查,有56人符合竞聘岗位报名条件并进入初试。针对岗位特点,P3/P4级岗位采取“笔试+测评”方式、M7/M8级岗位采取“无领导小组讨论+测评”方式开展了初试。通过初试甄选,
- 分类:集团要闻
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- 发布时间:2021-12-09 15:49
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为畅通集团优秀年轻员工的职业发展通道,加速优秀年轻员工的成长,10月至11月,人力资源部结合人才梯队建设情况,组织开展了集团年轻员工专项竞聘工作。
本次竞聘共发布了15个基层管理岗位/中级技术竞聘岗位,共收到71份报名表。经资格审查,有56人符合竞聘岗位报名条件并进入初试。针对岗位特点,P3/P4级岗位采取“笔试+测评”方式、M7/M8级岗位采取“无领导小组讨论+测评”方式开展了初试。通过初试甄选,共有32人进入复试。
复试采取“竞聘演讲+半结构化面试”的方式,由集团分管领导、用人单位和集团党群工作部、人力资源部负责人任评委。复试环节中,竞聘人员以饱满的激情,围绕自身优势、工作设想以及对竞聘岗位的认识等方面进行竞聘演讲,展现了良好的精神风貌。
为确保竞聘结果的公平公正,集团纪检监察室全程监督参与了竞聘各环节。人力资源部对复试人选的综合成绩进行了公示,公示期间未收到相关投诉或线索。公示结束后,由人力资源部、用人单位、纪检监察室组成联合考察组,对各岗位综合排名靠前人选进行考察。根据竞聘成绩及考察情况,最终确定了14位竞聘人选。
12月6日,为增强新任职员工廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,人力资源部组织开展了任前廉政谈话,鼓励大家在新的岗位上坚定信心,勤勉履职。
百舸争流,千帆竞发。本次专项竞聘,不仅为员工搭建了展示才华的舞台,增强了大家的竞争意识,激发了主观能动性和工作积极性,更进一步拓宽了集团用人渠道,深化了人才竞争激励机制,优化了人力资源配置。此次竞聘后,人力资源部将继续开展各项人才培养发展及使用工作,不断提升员工的综合素质和业务水平,形成“赋能成长、人尽其才”的长效机制,为集团可持续发展提供了坚强的人才保障。
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