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工作动态 | 长沙城发集团纪委开展人资条线集体约谈

工作动态 | 长沙城发集团纪委开展人资条线集体约谈

  • 分类:集团要闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-10-25 11:01
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【概要描述】为进一步规范集团选人用人工作,净化政治生态环境,10月21日,集团纪委在湘江时代A1栋308会议室组织开展人资条线集体约谈,集团党委副书记、董事、总经理潘青出席并讲话。集团党委委员、纪委书记、监察专员颜晖主持会议,集团纪检监察室、人力资源部主要负责人以及各子公司相关负责人参加。

工作动态 | 长沙城发集团纪委开展人资条线集体约谈

【概要描述】为进一步规范集团选人用人工作,净化政治生态环境,10月21日,集团纪委在湘江时代A1栋308会议室组织开展人资条线集体约谈,集团党委副书记、董事、总经理潘青出席并讲话。集团党委委员、纪委书记、监察专员颜晖主持会议,集团纪检监察室、人力资源部主要负责人以及各子公司相关负责人参加。

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  为进一步规范集团选人用人工作,净化政治生态环境,10月21日,集团纪委在湘江时代A1栋308会议室组织开展人资条线集体约谈,集团党委副书记、董事、总经理潘青出席并讲话。集团党委委员、纪委书记、监察专员颜晖主持会议,集团纪检监察室、人力资源部主要负责人以及各子公司相关负责人参加。

  

 

  会上,集团纪委通报了选人用人有关问题线索的办理情况。

  潘青强调,一是要充分认识人力资源工作的重要性,树立正确的选人用人导向,加强人才队伍建设。二是要落实好集团“三定”原则,根据业务要求定岗定编定员,绝不允许因人设岗,人员超编的单位,原则上只准出、不准进。三是要健全人力资源管理制度体系,规范人力资源招聘程序,自觉遵守,严格执行,共同营造风清气正、廉洁自律的选人用人良好氛围。四是要加强自身业务学习,提升本领、严格要求、公道正派、廉洁自律,有力、有序、有为地开展人力资源管理工作,为集团发展提供强大动力。

  

 

  颜晖要求,一是要坚持公正之心。敢于坚持原则,在利益诱惑面前做到公正无私,按照事业为上、依事择人、人岗相适的原则,全力守好“入口关”。二是要坚持德才标准。真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀人才选出来、用起来。三是要坚持严管厚爱。健全制度刚性约束,守好制度红线,强化制度执行,杜绝随意突破。同时,要完善员工晋升通道,关心关爱员工,建立并坚持谈心谈话机制,激发干事创业热情。

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