述职亮成绩，实干出新篇。1月6日上午，长沙城发集团召开2022年度负责干部述职述廉暨基层党组织负责人述职会议。集团党委书记、董事长邹春林出席会议并讲话。会议由集团党委委员、纪委书记、监察专员颜晖主持，全体在家集团领导，各基层党组织、总部部室、子公司主要负责人参加会议。
　　奔赴年终收官“考场”，晒出履职尽责“答卷”，用实绩说话，用实干证明，会议采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。部分部室、子公司分别就2022年度履职情况、政治建设、廉政建设、意识形态工作等情况进行现场述职述廉。

　　听取述职后，邹春林进行了点评。他指出，一年来集团上下同心同德、携手共进，守土有责、守土履责、守土尽责，切实围绕中心工作抓发展、破难题、勇担当，顺利完成了各项目标任务。本次述职总结了工作成绩，展现了干部风采，找准了发展短板，整体准备充分、务实高效、亮点纷呈。
　　对新的一年，推动城发在新的起点上实现更高质量发展，邹春林提出四个方面要求：
　　一是坚持国企姓党，坚定“主心骨”。要切实提高站位，把准方向，加强管理。通过抓党建强化引领，从中央省市战略大局中找准坐标、选准方位、确立目标。通过抓党建完善机制，确保权责清晰、有效制衡、协调运转，不断强化内部管理。通过抓党建推动发展，强化战略指引，不断深化改革重组和动能转换，推进产业融合、产城融合。
　　二是坚持党管思想，筑牢“主阵地”。坚持意识形态“六个纳入”，统一思想，成风化人。强化政治建设凝聚人心合力，牢固树立“久久为功”意识，充分依托教培中心开展全面系统的集中学习、脱产学习和组织活动。强化舆论引导营造团结干事氛围，善于弘扬主旋律，传播正能量，凝聚团结奋进精神动力。加强舆情研判和处置，切实管牢意识形态主阵地。强化企业文化建设集聚发展动能，加快推动集团企业文化形成体系，全面打造企业文化阵地，推动企业文化入脑入心，让企业文化成为全体干部员工的精神指引。
　　三是坚持党管干部，赋能“主力军”。要增强履职本领，提升紧迫意识、危机意识和忧患意识，要学深悟透新思想新理念中蕴含的新动态、新政策、新形势，不断提高驾驭复杂形势、解决实际问题、推动科学发展的能力，增强“关键少数”的“政治三力”、人格魅力和领导魄力。要强化团结协作，合力把队伍建成团结向上、一心干事、充满活力的优秀集体。要主动担当作为，各单位要围绕集团战略，加强研究，因企施策，确保各有特色，各有活力。集团部室要坚持重心下沉、姿态下沉、服务下沉，切实做好条线服务；各子公司要进一步增强大局意识，打破各管一方、各自为战的局面，实现集团发展最优，切实维护集团利益和形象。
　　四是坚持对党忠诚，唱好“主旋律”。抓好“一岗双责”，各级干部率先垂范抓好廉洁自律，以身作则抓好令行禁止，善于用法治思维推进工作，做到办事依法、遇事找法、解决问题用法。抓好党风廉政建设，强化对关键项目、关键阶段、关键岗位、关键人员的监管监督，有效防范风险。力戒形式主义，改进工作方法，树立“简约思维”，抓执行、抓推动、抓经营。守住廉洁自律底线，倡导清清爽爽的同志关系，突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气，敬畏法纪，守住底线，干净做人，努力干事，为集团高质量发展提供坚强有力的廉洁保障。