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培伴城长 | 勇于担当 争做表率——潘青与集团青年骨干员工座谈交流

 5月25日下午,长沙城发集团党委副书记、董事、总经理潘青参加集团青年骨干员工培训班学员座谈交流会。会议由城发集团总经理助理张奋主持,人力资源部相关负责人参加。          会上,集团人力资源部总经理文烽介绍了培训班的基本情况。青苗计划是集团人才梯队培养核心项目之一,主要面向集团P5-P7级骨干员工,以凝聚奋斗合力、提升职场能力、激发创新活力为目的,培训内容包括“奋斗之旅、职场之炼、成才之道”三个部分,采用多元化的教学模式,旨在进一步提高青年员工队伍的整体素质和综合能力。           7名学员代表围绕“践行强省会战略,发挥青年员工骨干作用”主题,结合自身岗位谈思考、谈感悟、谈建议。其中,学员姚泉、朱敏谈到通过勤于探索、奋发有为,持续提升自身能力,不断发挥青年骨干表率作用;学员肖洒、彭定成结合岗位实际,提出通过做好做精本职工作,切实践行强省会战略;学员李亚雄、马宇飞、周媛提出了强省会蓝图与公司战略、自身发展的有机联动,在顺应时代潮流、抓住战略契机的同时,助推集团业务做大做强。           潘青指出,当前正处于集团统筹推进安全生产“百日攻坚”行动、“三大行动”和项目建设、经营发展的关键时期,集团安排5天时间对青年骨干员工进行集中培训,充分体现了集团对打造学习型国企的重视和培养青年人才队伍的期望。她强调,一是要志存高远,勇于创新超越,青年员工一定要格局高、站位高、视野广,要树立远大目标,将自身发展规划融入集团发展战略,在城发这个大舞台上施展才华、实现抱负。二是要敢于担当,勇于攻坚克难,青年员工要有良好的心态,在工作中要吃得苦、不怕累,以“狭路相逢勇者胜”的精神,“不达目的不罢休”的态度,迎难而上,主动作为,推动落实集团决策部署,圆满完成各项任务。三是要脚踏实地,勇于自我清零,始终保持“本领恐慌”,经常把自己“清零”,不断给自己“充电”,要持之以恒的学、带着问题去学、联系实际去学,不断锤炼本领。四是要廉洁自律,严守纪律规矩,要强化规矩纪律意识和标准规范意识,严格遵守各项法律法规和规章制度。
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2022-05

百日攻坚 | 长沙城发集团召开党委(扩大)会议 专题调度部署推进安全生产大检查“百日攻坚”行动

发布时间: : 2022-05--25
5月25日,集团党委书记、董事长邹春林主持召开党委(扩大)会议,专题调度部署推进安全生产大检查“百日攻坚”行动。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神,坚决落实国务院安委会15条“硬措施”,按照党中央、省委、市委决策部署及省、市“百日攻坚”行动部署会工作要求,紧盯目标任务,狠抓工作落实,继续深入推进集团安全生产隐患大排查、问题大整改、水平大提升“三大行动”取得实效,确保二季度实现“双统筹”“双过半”。         集团党委副书记、董事、总经理潘青,集团党委班子成员、部分高管,相关部室、子公司负责同志参加会议。         会议重温了习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神,传达学习了全市安全生产大检查“百日攻坚”行动部署会精神。应急管理部、资产管理部分别就集团落实“百日攻坚”行动及集团“三大行动”推进落实情况进行了汇报。与会领导结合落实会议精神,围绕全市“百日攻坚”行动、集团“三大行动”工作推进,进行了部署安排。         邹春林充分肯定了前段时期集团安全生产“三大行动”工作取得的成效。就做好下阶段工作,邹春林强调,集团上下要坚持人民至上、生命至上理念,严格按照党中央、省委、市委决策部署和工作要求,全面排查、精准研判、细化举措、压实责任,以更坚决的态度、更有力的行动、更扎实的措施,全力以赴推进全市“百日攻坚”行动和集团安全生产“三大行动”。一是要突出重点抓摸排。要坚持领导带队检查、专家会诊检查、暗访督查相结合,集中对重点单位、重点场所、重点工地、重点行业、重点建筑、重点环节、重点设备,开展地毯式、多方位、全覆盖安全隐患排查,坚决克服麻痹大意思想,加大突出隐患排查力度。二是要聚焦问题抓整改。要坚持以问题为导向,以解决问题为目标,以消除隐患为原则,紧盯突出问题,扎实抓好整改。要正确把握摸排问题和整改问题的度,密切关注民生民情诉求,绝不能一关了之、一停了之、一拆了之。要按照“一单四制”的要求和“四个不放过”的原则,形成问题整改的闭环管理,对问题整改情况跟踪调度、动态监管、全面清零。三是要着力短板抓提升。要认真分析研究集团安全工作中存在的差距和不足,按照“缺什么补什么、弱什么强什么、要什么有什么”的原则,综合施策、分类施策、对症施策,边查边改、即查即改。要加强统筹、协调推进“百日攻坚”行动、“三大行动”,层层传导压力,压紧压实责任,促进安全防范意识和安全管理水平全面提升。
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